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跑赢CPI 教你345
三类理财手段
一边是CPI的高歌猛进，一边是市民急待鼓起来的钱包。高CPI下如何理财最稳当？
首先，建议资产应按金字塔型分配。把个人资产做一个金字塔型配置。首先留10%的钱做应急储备，30%到40%投资收益比较平稳、风险较低的理财产品，比如银行的新股申购产品或债券型基金等。余下30%到40%可投资相对风险较高、但收益也较高的理财产品。5%到10%的资产可另类投资，比如投资黄金、收藏品等。其次，资产30%投资实物金。黄金以其"硬通货"的特性，具有较好的保值增值功能，而美元贬值、原油上涨的趋势暂时不会发生改变，黄金价格长期看涨。最后，可投资股票型基金以抵御通胀。从国外经验来看，发生温和通胀时期购买股票等证券类资产是最好的保值增值手段。
四大理财定律
4321定律：家庭资产合理配置比例是，家庭收入的40%用于供房及其他方面投资，30%用于家庭生活开支，20%用于银行存款以备应急之需，10%用于保险。
80定律：股票占总资产的合理比重＝80-年龄(单位%)。比如30岁时股票可占总资产50%，45岁时股票占总资产的35%为宜。
房贷三一定律：每月房贷金额以不超过家庭当月总收入三分之一为宜；
家庭保险双十定律：家庭保险设定的恰当额度为家庭年收入的10倍，保费支出的恰当比重应为家庭年收入的10%。
五大“钱”景职业
CPI上涨，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了CPI的涨幅，薪水翻番地增长。
NO.1 软件测试工程师。
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪水一般在3000-5000元之间，而一名工作2-3年的软件测试工程师年薪普遍在1010万左右，薪资增长幅度率可达90%以上。
NO.2 精算师。
据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。
NO.3 公关。
美国营销大师阿尔·里斯曾在《公关第一 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用，随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。公关起步月薪虽然不高(多在1500-3000元之间)，但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。
NO.4 物流师。
据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。
NO.5 高级护理。
按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算，我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机构工作。
一边是CPI的高歌猛进，一边是市民急待鼓起来的钱包。高CPI下如何理财最稳当？
首先，建议资产应按金字塔型分配。把个人资产做一个金字塔型配置。首先留10%的钱做应急储备，30%到40%投资收益比较平稳、风险较低的理财产品，比如银行的新股申购产品或债券型基金等。余下30%到40%可投资相对风险较高、但收益也较高的理财产品。5%到10%的资产可另类投资，比如投资黄金、收藏品等。其次，资产30%投资实物金。黄金以其"硬通货"的特性，具有较好的保值增值功能，而美元贬值、原油上涨的趋势暂时不会发生改变，黄金价格长期看涨。最后，可投资股票型基金以抵御通胀。从国外经验来看，发生温和通胀时期购买股票等证券类资产是最好的保值增值手段。
四大理财定律
4321定律：家庭资产合理配置比例是，家庭收入的40%用于供房及其他方面投资，30%用于家庭生活开支，20%用于银行存款以备应急之需，10%用于保险。
80定律：股票占总资产的合理比重＝80-年龄(单位%)。比如30岁时股票可占总资产50%，45岁时股票占总资产的35%为宜。
房贷三一定律：每月房贷金额以不超过家庭当月总收入三分之一为宜；
家庭保险双十定律：家庭保险设定的恰当额度为家庭年收入的10倍，保费支出的恰当比重应为家庭年收入的10%。
五大“钱”景职业
CPI上涨，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了CPI的涨幅，薪水翻番地增长。
NO.1 软件测试工程师。
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪水一般在3000-5000元之间，而一名工作2-3年的软件测试工程师年薪普遍在1010万左右，薪资增长幅度率可达90%以上。
NO.2 精算师。
据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。
NO.3 公关。
美国营销大师阿尔·里斯曾在《公关第一 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用，随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。公关起步月薪虽然不高(多在1500-3000元之间)，但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。
NO.4 物流师。
据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。
NO.5 高级护理。
按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算，我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机构工作。
